رفع موانع بهره وری و رشد
virtual · ۱٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان · ۶۰ دقیقه
جزئیات و رزروعبداله حسینی فر
ارزیاب سطح۱ کانون ارزیابی_طراح مصاحبه شایستگی محور و ابزارهای بازی مدیریتی
منتورینگ مدیران(Executive Mentoring) · توسعه استعداد (Talent Development) · کوچینگ عملکرد( Performance Gamification) · ارزیابی شایستگی محور(Competency_based Assessment) · مهندسی مسیر رشد(Growth Path Engineering) · طراحی شبیه سازی سازمانی(Organization Simulation)
۱۵ سال سابقه
«من میان “سختافزار ارزیابی” و “نرمافزار توسعه” پل میزنم. با استفاده از طراحی شبیهسازیهای مدیریتی و ارزیابیهای مبتنی بر شواهد، از فرآیند سنجش فراتر رفته و به دنبال طراحی تجربه رشد هستم. اگر به دنبال شناسایی دقیق پتانسیلها و مهندسی مسیر موفقیت در تیم خود هستید، من در کنار شما هستم.»
virtual · ۱٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان · ۶۰ دقیقه
جزئیات و رزروارزیاب سطح۱ کانون ارزیابی_طراح مصاحبه شایستگی محور و ابزارهای بازی مدیریتی
«من میان “سختافزار ارزیابی” و “نرمافزار توسعه” پل میزنم. با استفاده از طراحی شبیهسازیهای مدیریتی و ارزیابیهای مبتنی بر شواهد، از فرآیند سنجش فراتر رفته و به دنبال طراحی تجربه رشد هستم. اگر به دنبال شناسایی دقیق پتانسیلها و مهندسی مسیر موفقیت در تیم خود هستید، من در کنار شما هستم.»
ارزیاب سطح۱ کانون ارزیابی_طراح مصاحبه شایستگی محور و ابزارهای بازی مدیریتی
«من میان “سختافزار ارزیابی” و “نرمافزار توسعه” پل میزنم. با استفاده از طراحی شبیهسازیهای مدیریتی و ارزیابیهای مبتنی بر شواهد، از فرآیند سنجش فراتر رفته و به دنبال طراحی تجربه رشد هستم. اگر به دنبال شناسایی دقیق پتانسیلها و مهندسی مسیر موفقیت در تیم خود هستید، من در کنار شما هستم.»
مدیر رشد و توانمندسازی کانون ارزیابی | کانون ارزیابی سازمان دولتی
۱۳۹۹ - ۱۴۰۱
مدیر ارزیابی و توسعه | کانون ارزیابی
۱۴۰۱ - ۱۴۰۴
طراح ابزارهای ارزیابی و مصاحبه | کانونهای ارزیابی
۱۴۰۴ - ۱۴۰۵